作为专业的猎头顾问公司,我们深知人才在一个企业发展过程中不可代替的重要地位.为客户甄选合适的人才需要我们具备丰富而扎实的专业理论知识.而在竞争激烈的市场环境下,尤其强调服务意识.我们在与客户合作过程中始终本着专业和真诚的服务态度,为客户寻找最合适的人才.

在和香港十大地产公司之一的某知名地产公司合作过程中,充分体现了我们的专业与真诚.该公司在上海有着极高的知名度,其楼盘位于申城最繁华的商业中心.四月中旬我们得知该公司正在招聘一位酒店式公寓驻店高级经理未果, 我们的资深顾问即与客户电话沟通,并预约上门拜访时间, 在与该公司进行初步接触后发现：.该公司在选择猎头公司时非常慎重,当时还在与另外两家猎头公司洽谈.

为了对我们的候选人负责,我们不仅仅需要清楚的了解该岗位的主要职责及胜任能力要求, 还需要对企业文化,经营理念,用人制度,员工的职业生涯规划,薪资福利等进行全面深入的了解。为此,我们的顾问和对客户先后进行了两次长时间的会晤,“精诚所致,金石为开”, 最终我们赢得了客户的初步信任和认可，在对客户有了全面深入的了解之后,我们的猎手开始收寻候选人。

在候选人与客户岗位匹配的过程中, 我们不仅要考察候选人的经验与能力是否能胜任该岗位, 同时也非常注意候选人的职业价值观与客户的企业文化之间的相融性, 因为这将直接影响候选人到岗后的工作状态和长远发展。在经过我们的猎头顾问面试和综合考虑了各方面因素之后, 我们于6月18日为客户提供了2名候选人推荐报告, 客户便于22日安排了初试。初试结果下来了, 2位候选人中的Y先生进入了复试.而这时, 其他两家猎头公司还没有推荐合适的候选人；6月23日我们的候选人通过了复试 ,客户要求其写一份关于如何开展工作的详细规划， Y先生于29日递交了撰写的报告，这时其他2家猎头公司也分别提供了候选人, 客户为了比较,在接下来的20天里对他们提供的候选人进行了面试， .在此期间,我们公司的人力资源专家和心理学专家又从人力资源和心理学角度向客户全面详细的介绍了Y先生的优势和潜力. 7月11日,客户经过认真而慎重的评价与比较, 最终决定录用我们推荐的Y先生.为了保障客户的利益同时也是对我们的候选人负责, 在接下来的一个星期里,我们就薪资福利问题在双方当事人中间进行了协调并达成一致.。8月8日候选人收到了总部发来的正式的OFFER，由于办理离职手续需要1个月的时间, 再加上候选人手里也有其它单位的OFFER，Y先生对新职位犹豫不决，这时我们的顾问与他动之以情晓之以理，帮他作职业生涯的建议，最终候选人被我们的诚意所打动，于9月5日正式到岗.在Y先生到岗后的1个月里, 我们回访了客户的满意度以及他本人的感受及工作开展情况，双方都很满意.

在于客户几个月的接触和合作过程中,建立起了良好的合作关系,取得了客户的充分信任和满意,并建立了长期的合作关系.继Y先生之后我们又为该客户成功推荐了其它的高级管理人才.

我们以专业和真诚赢得了客户,也为候选人提供了更好的发展机会,得到了双方的认可和好评