沪上某著名外语培训中心发单要求寻找校长。本部同仁通过大量的寻访工作，终于将目标锁定于某大型英语培训中心的一名高级经理的身上，该候选人对英语培训行业非常了解，精通英语,资深的程度和干练，很符合该职位的任职要求。

当我方猎手与他接触时，他当即拒绝了我们的邀请，并不愿放弃现在优越的环境和丰厚的薪资。

猎手不得不寻访其他人选，同时仍然继续在跟踪这位出色的候选人，并与他保持良好的联系。随着其他候选人的纷纷落选，1个月以后，猎手决定对那位资深经理实行“单刀赴会”。

通过几次三番的交流、沟通，这位先生渐渐感动了起来，对我们的寻访工作也相当关心。猎手、顾问从公司文化和经营策略方面向他介绍这个职位的优越性，切实比较现有职位和新职位的区别，希望他能够考虑我们的推荐。

终于，这位先生给我们寄来了他的简历，接受了我们的推荐，表示愿意去谈一下。没多久，这位先生成为了这家英语培训中心的校长，在新的职场领域充分施展了他的才华。而原来的公司，由于高层经营决策失误，众叛亲离，半年后陷入了倒闭的危机。我方猎手、顾问，通过坚持不懈，最终完成了英语培训中心的委托，让更有才干的精英与之强强合作。